Moduł Ocena okresowa systemu do zarządzania pracownikami KARO HRMS usprawnia proces oceny na wszystkich jego etapach - począwszy od definiowania arkuszy oceny poprzez wypełnienie ich przez oceniających aż po raportowanie.
Program pozwala na przeprowadzanie różnorodnych ocen w dowolnych okresach czasu. Jedną z najczęściej stosowanych ocen jest ocena efektywności pracowników z automatycznym wyliczeniem premii po ocenie i transferem jej do systemu płacowego. Krzywe poziomu premii definiowane są w systemie i podpinane do arkuszy ocen. Po zakończeniu oceny system umożliwia kontrolowanie jakości oceny poprzez weryfikację rozkładu wyników oceny oraz rankingowanie pracowników.
Moduł Ocena okresowa obejmuje całość zagadnień związanych z oceną pracowników:
- definiowanie arkuszy ocen, obszarów, mierników, kryteriów
- definiowanie dowolnej ilości krzywych premiowych
- definiowanie celów na najbliższy okres
- tworzenie osobnych arkuszy ocena dla działów, stanowisk i pojedynczych pracowników
- import wyników biznesowych z odpowiednich systemów (FK, CRM, MIS)
- prowadzenie i nadzorowanie procesu oceny, e-maile do oceniających, pilnowanie terminów, ścieżka akceptacji oceny
- weryfikację jakości ocen wprowadzanych przez oceniających (analiza rozkładu ocen)
- automatyczne wyliczenie premii i prowizji po zakończeniu oceny
- automatyczny transfer wyliczonych składników do systemu kadrowo-płacowego
- dostęp do historii ocen przez pracownika i managera
- tworzenie rankingu pracowników
- definiowanie różnych okresów oceny dla różnych grup pracowników
Przykładowe ekrany modułu
