Zobacz jakie to proste
Zdecyduj czy chcesz przeprowadzić ocenę opartą na wartościach czy ocenę kompetencji.
Wybierz dla odpowiednich grup pracowników ocenę 90, 180 , 270 albo 360 stopni.
Kontroluj postępy oceniania. Wysyłaj przypomnienia dla osób, które nie wykonały jeszcze oceny.
Wygeneruj raporty z wynikami oceny pracowników.
pracowników objętych badaniem
dni na wdrożenie
dni spóźnienia
Dotychczas zaufali nam m.in.