Od 1 stycznia 2020 r. przepisy dotyczące PPK zaczynają obowiązywać średnie firmy, czyli takie, które zatrudniają od 50 do 250 osób. Jest to druga tura wprowadzania Pracowniczych Planów Kapitałowych.
W 2019 r. zakończyła się pierwsza tura wprowadzania PPK. Obejmowała przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 250 pracowników. Teraz przyszedł czas na mniejszych pracodawców. Mają oni czas najpóźniej do 24 kwietnia br. na podpisanie umów o zarządzanie środkami z PPK z jedną z 20 uprawnionych do tego instytucji finansowych. 11 maja 2020 roku natomiast mija termin podpisywania umów o prowadzenie PPK zawartych przez pracodawcę w imieniu zatrudnionych.
Małe firmy zatrudniające co najmniej 20 osób mają czas do 27 października br. na podpisanie umów o zarządzanie środkami. Pracodawca ma obowiązek wpłacać 1,5% wynagrodzenia brutto pracownika, natomiast ze strony pracownika podstawowe składki wynoszą 2% wynagrodzenia brutto. Osoby zarabiające mniej niż 120 proc. minimalnego wynagrodzenia mogą wnioskować o obniżenie składki do 0,5 proc.
Zarządzaj wygodnie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi dzięki systemowi kadrowo-płacowemu P&I Loga. Oferujemy również prowadzenie PPK w naszej usłudze outsourcingu płacowego.