Kolejny rok przynosi nową podwyżkę płacy minimalnej. Tym razem najniższe wynagrodzenie gwarantowane wyniesie 4666 zł brutto, co stanowi wzrost o 366 zł brutto w porównaniu z rokiem poprzednim. Przy aktualnych założeniach dotyczących składek, podatków oraz innych wskaźników, minimalne wynagrodzenie netto przy pełnym wymiarze godzin będzie wynosić ok. 3511 zł. Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, otrzymujący minimalną pensję, „na rękę” dostanie o około 249 zł więcej niż w ubiegłym roku. Warto zauważyć, że jest to mniejsza podwyżka niż w 2024 roku – wtedy płaca minimalna wzrosła o około 477 zł w stosunku do roku 2023.
Wraz ze wzrostem płacy minimalnej zwiększą się także wynagrodzenia osób zatrudnionych na niepełnych etatach. Wartości przedstawione są odpowiednio brutto (wartości netto – bez uwzględnienia składek na PPK):
– 3/4 etatu 3 499,50,00 zł = 2 716 netto
– 1/2 etatu 2 333,00 zł = 1 832 zł netto
– 1/3 etatu 1 555,33 zł = 1 221 zł netto
– 1/4 etatu 1166,50 zł = 916 zł netto
Całkowity koszt zatrudnienia pracownika w 2025 roku będzie wynosił:
– pełen etat 5 621,60 zł
– 3/4 etatu 4 215,60 zł
– 1/2 etatu 2 810,80 zł
– 1/3 etatu 1 873,87 zł
– 1/4 etatu 1 405,40 zł
Minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych również ulegnie zwiększeniu i wyniesie 30,50 zł brutto. W 2025 roku dodatek za pracę w godzinach nocnych (brutto), wynikający z obowiązującej minimalnej płacy, będzie kształtował się następująco:
– 5,55 zł – styczeń, marzec, kwiecień
– 5,83 zł – luty, maj, czerwiec, sierpień, grudzień
– 5,07 zł – lipiec, październik
– 5,30 zł – wrzesień
– 6,48 zł – listopad
Naliczaj wynagrodzenia swoim pracownikom co miesiąc bez zakłóceń. Skorzystaj z naszego programu kadrowo-płacowego P&I Loga oraz systemów do zarządzania czasem pracy, aby rozliczenia były zawsze zgodne z najnowszymi przepisami.