Jak prawidłowo zabezpieczyć dane przesyłane drogą elektroniczną?
Dokumenty zawierające dane osobowe według RODO, powinny być odpowiednio zabezpieczone. Najlepszą i zarazem najbardziej skuteczną metodą na zabezpieczenie danych jest właśnie ich szyfrowanie.
HR w czasach pandemii – praca zdalna, higiena pracy
Rozwój pandemii koronawirusa SARS-CoV-2 doprowadził do zmiany przyzwyczajeń każdego z nas, w tym również stylu pracy. Wiele firm już od dawna ma za sobą pierwsze doświadczenia z wprowadzaniem home office, jednak również dla wielu firm jest to…
Wdrożenie obsługi kadrowo-płacowej z elementami samoobsługi pracowniczej w Silvermedia S.A.
Firma poszukiwała rozwiązania, które odpowiadałoby zarówno na potrzeby w obszarze miękkiego, jak i twardego HR, jednocześnie zapewniając płynność pracy i istotnie odciążając dział kadrowy w codziennej pracy.
Aplikacja w chmurze, czyli co to jest SaaS
Choć historia dystrybucji oprogramowań w modelu SaaS sięga już lat 90-tych, to stosunkowo od niedawna można mówić o rosnącej popularności tego rozwiązania w branży HR. Czy warto wybrać oprogramowanie w chmurze? Zobacz jakie korzyści płyną z…
5 powodów, dla których warto zdecydować się na outsourcing płacowy
Myślisz nad wyborem dostawcy usługi outsourcingu płacowego, jednak do końca nie jesteś pewny, czy warto inwestować w takie rozwiązanie? Zobacz 5 powodów, dzięki którym przekonasz się o korzyściach, jakie niesie za sobą outsourcing kadrowo-płacowy.
Wdrożenie modułu Ocena systemu KARO HRMS w Rohlig SUUS
Zobacz jak przeprowadzono Ocenę 360⁰ w firmie Rohlig SUUS wśród 29 pracowników. Łącznie w procesie oceny uczestniczyło 364 pracowników.
Dlaczego warto wybrać MBO? Czyli o Zarządzaniu przez Cele słów kilka
Gratyfikacja finansowa wciąż jest jednym z najważniejszych czynników motywujących, jednak badania pokazują, że przy wyborze pracodawcy coraz większą uwagę zwraca się na możliwość rozwoju, samodzielne wyznaczanie celów, samodzielne organizowanie czasu…
Jakie cechy powinien mieć dobry system kadrowo-płacowy?
System kadrowo-płacowy słusznie uważane jest za narzędzie informatyczne o fundamentalnym znaczeniu dla każdego nowoczesnego przedsiębiorstwa. Jego podstawową rolą jest zautomatyzowanie i uproszczenie procesu wyliczania wynagrodzeń pracowników.
Co warto wiedzieć o narzędziach wspierających pracę działów HR?
Zarządzanie zasobami ludzkimi to działania ukierunkowane z jednej strony na osiąganie celów przedsiębiorstwa, z drugiej zaś na zaspokajanie potrzeb pracowników. Działania te obejmują procesy planowania zasobów, budżetowania, zatrudniania,…
Portale samoobsługowe
Ebook opisujący historię outsourcingu kadrowo płacowego w pigułce. Dowiemy się także jak ewaluowała usługa na przełomie ostatnich lat. Jakie płyną korzyści z wdrożenia outsourcingu. Co to są portale samoobsługowe i dlaczego warto je mieć w swojej…
Historia pewnego procesu HR część 2.
W pierwszej części naszej historyjki przedstawiliśmy postać Pana Jana – świeżo zatrudnionego pracownika pewnej firmy produkcyjnej, której Dział Kadr posługuje się nowoczesnymi narzędziami HRMS. Oto jego dalsze losy.
Ocena efektywności pracowników
Ocena Pracowników przez pryzmat wyznaczanych im zadań wspiera organizację w rozwoju i osiąganiu jej strategicznych celów. Powiązanie celów organizacji z celami, jakie są stawiane zarządowi, a potem kierownictwu i pracownikom pozwala na ukierunkowanie…
Praktyczne aspekty wdrażania systemów do zarządzania zasobami ludzkimi
Systemy do Zarządzania Zasobami Ludzkimi czyli tak zwany „miękki HR” obejmują zarówno moduły merytoryczne takie jak zarządzanie strukturą organizacyjną i opisy stanowisk, oceny okresowe, rozwój pracowników, zarządzanie przez cele, zarządzanie…
Historia pewnego procesu HR część 1.
Bardzo wiele firm przekonało się już, że systemy HRMS to genialny sposób na likwidację „papierologii” i uproszczenie procesów kadrowych. Korzyści płynące z takich systemów można by wymieniać bardzo długo, podpierając się mnóstwem liczb, wykresów i…
Zintegrowane zarządzanie wynikami pracy
Moduł ISPM systemu KARO HRMS – aplikacja do zintegrowanego zarządzania wynikami pracy, jest pierwszym tego typu narzędziem na rynku, dedykowanym do zarządzania wzrostem efektywności.
Wdrożenie nowego systemu naliczania wynagrodzeń i rejestracji czasu pracy w firmie OLSA POLAND
Odkąd w 2011r. firma OLSA Poland wkroczyła na ścieżkę szybkiej ekspansji, liczba jej pracowników potroiła się w ciągu kolejnych 3 lat. Jednak wzrost liczby pracowników z 500 do 1500 w najmniejszym stopniu nie obniżył skuteczności procesów kadrowych w…
Wdrożenie zintegrowanych narzędzi HR w firmie Scania Polska połączone z outsourcingiem części procesów kadrowych i płacowych
Wdrożenie zintegrowanych narzędzi HR w firmie Scania Polska połączone z outsourcingiem części procesów kadrowych i płacowych. Główny cel – wyraźna oszczędność czasu i poprawa skuteczności.
Wdrożenie modułu Kompetencje systemu KARO HRMS w FM Bank PBP SA.
Wprowadzenie zarządzania przez wartości w FM Banku spowodowało konieczność nowego spojrzenia na kwestię oceny pracowniczej. Dotychczasowe rozwiązanie polegało na przygotowaniu ocen przełożonego połączonych z samooceną pracownika. Wypełnione danymi…
Nie obawiajcie się chmur! (część 2)
Czy wybrać wdrożenie w firmie czy narzędzia w chmurze? Niestety, przyjdzie nam zirytować czytelnika, udzielając odpowiedzi niejednoznacznej i wymijającej, tj. to zależy. Z całą pewnością jednak należy z otwartą głową rozważyć celowość wdrożenia w…
Nie obawiajcie się chmur! (część 1)
Niebo nad branżą IT zasnute chmurami W ostatnich latach chmury obliczeniowe (ang. cloud computing) na dobre rozgościły się na nieboskłonie branży IT. Prognozy nie zapowiadają, żeby w najbliższej przyszłości wywiał je stamtąd wiatr w postaci kolejnej…
Nowe, jeszcze lepsze, uniwersalne oceny pracownicze w cenach promocyjnych!
Kłopotliwa rozmowa. Pewnego spokojnego poranka zadzwonił telefon i nerwowy kobiecy głos w słuchawce zapytał: – Ile kosztuje ocena?
Newsy
Wesołych Świąt i szczęśliwego Nowego Roku!
Zdrowych, ciepłych i rodzinnych Świąt Bożego Narodzenia oraz szczęśliwego Nowego Roku życzy firma DMZ!
Wdrożenie nowych systemów HR w EATON
Grupa EATON, zajmująca się technologiami zarządzania energią, wdrożyła system kadrowo-płacowy P&I LOGA oraz system do zarządzania zasobami ludzkimi KARO HRMS.
Narzędzia od DMZ HR w firmie Nemera
Firma Nemera wdrożyła rozwiązania od DMZ HR - system kadrowo-płacowy P&I LOGA oraz system do zarządzania zasobami ludzkimi KARO HRMS.