W ostatnim czasie pojawia się coraz więcej pytań, czy pracownik może pracować zdalnie podczas kwarantanny lub izolacji.
Jak czytamy w oświadczeniu ZUS na stronie rządowej gov.pl, „niemożność wykonywania pracy, przez osobę odbywającą obowiązkową kwarantannę, jest traktowana na równi z niezdolnością do pracy z powodu choroby (…) dla celów wypłaty świadczeń pieniężnych z tytułu choroby”. W takim przypadku do wypłaty świadczeń nie jest potrzebne zwolnienie lekarskie – decyzja inspektora sanitarnego o konieczności odbycia kwarantanny jest podstawą do wypłaty świadczeń z tytułu choroby lub opieki nad chorym dzieckiem. Świadczenie za odbywanie kwarantanny lub izolacji wynosi 80% pełnego wynagrodzenia, tak samo jak w przypadku świadczeń za czas choroby pracownika.
Coraz więcej pracowników wykazuje jednak chęć wykonywania pracy podczas kwarantanny lub izolacji. Czy jest to zgodne z obowiązującymi przepisami?
Według stanowiska ZUS okres, podczas którego pracownik przebywa na kwarantannie, w takim przypadku nie jest jednoznaczny z niezdolnością do pracy z powodu choroby - „kwarantanna oznacza bowiem odosobnienie osoby zdrowej, u której nie stwierdzono zakażenia chorobą zakaźną, a która była narażona na takie zakażenie”. Oznacza to, że pracownik może pracować zdalnie podczas kwarantanny - wystarczy, że nie przystąpi do pobierania świadczenia chorobowego na rzecz otrzymywania pełnego wynagrodzenia za wykonywane czynności służbowe w formie zdalnej, o ile istnieje możliwość telepracy. Te same zasady dotyczą pracowników poddanych izolacji (czyli odosobnieniu osób posiadających pozytywny wynik na obecność koronawirusa SARS-CoV-2) – jeśli taka osoba wyraża chęć pracowania zdalnie i czuje się na siłach, pracodawca może wyrazić zgodę na wykonywanie czynności służbowych. W obu przypadkach pobieranie pełnego wynagrodzenia wiąże się z rezygnacją z pobierania świadczenia chorobowego.
Kwestie związane z pracą zdalną podczas kwarantanny i izolacji będą jednoznacznie uregulowane w uchwalonej przez Sejm RP 22 października 2020 roku ustawie będącej obecnie w toku prac legislacyjnych.
żródło:
https://www.gov.pl/web/nauka/stanowisko-zus-w-sprawie-pracy-zdalnej-w-okresie-kwarantanny