Kolejny rok niesie za sobą kolejną podwyżkę płacy minimalnej. Tym razem najniższe wynagrodzenie gwarantowane będzie wynosić 2800 zł brutto. Jest to podwyżka o 200 zł brutto w porównaniu do roku poprzedniego. Przy obecnych założeniach wysokości składek, podatku i pozostałych wskaźników, minimalne wynagrodzenie netto w pełnym wymiarze godzin wyniesie 2061,67 zł. Pracownik zatrudniony w oparciu o umowę o pracę zarabiający minimalną pensję otrzyma o 141,05 zł więcej „na rękę” w porównaniu z rokiem poprzednim. Jest to mniejsza podwyżka minimalnj krajowej niż w 2020 roku – w ubiegłym roku płaca minimalna wzrosła o około 247 złotych w porównaniu z rokiem 2019.
Wraz ze wzrostem płacy minimalnej, wzrosną również wynagrodzenia osób zatrudnionych na niepełnych etatach. Będzie to odpowiednio brutto:
– 3/4 etatu 2 100,00 zł = 1 568,00 netto
– 1/2 etatu 1 400,00 zł = 1 074,33 zł netto
– 1/3 etatu 933,33 zł = 754,38 zł netto
– 1/4 etatu 700,00 zł = 587,61 zł netto
Całkowity koszt zatrudnienia pracownika w 2021 roku będzie wynosił następująco:
– pełen etat 3 373,44 zł
– 3/4 etatu 2 478,63 zł
– 1/2 etatu 1 652,42 zł
– 1/3 etatu 1 125,69
– 1/4 etatu 826,21 zł
Zwiększeniu ulegnie także minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych. Będzie ona wynosić 18,30 zł brutto. W 2021 roku dodatek za pracę w godzinach nocnych brutto wynikający z wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku kalendarzowym będzie wynosić kolejno:
– 3,68zł – styczeń, maj
– 3,50 zł – luty, listopad
– 3,04 zł – marzec
– 3,33 zł – kwiecień, czerwiec, październik
– 3,18 zł – lipiec, sierpień, wrzesień, grudzień.
Naliczaj płace swoim pracownikom co miesiąc bez zakłóceń. Korzystaj z naszego programu kadrowo-płacowego P&I Loga oraz programów do zarządzania czasem pracy aby rozliczać czas pracy zawsze zgodnie z najnowszymi przepisami.